Guía · Para dueños

El día de descanso en Puerto Rico (Ley 289): lo básico para tu horario

Un resumen de lo que dice hoy la Ley 289 de 1946, con los cambios de la Ley 4-2017, y de cómo la lee el Departamento del Trabajo. Sirve para planificar el horario. Esto no es asesoría legal.

Revisada el 26 de octubre de 2026

Esto no es asesoría legal. Es un resumen para planificar el horario, con las leyes según las publica la Oficina de Gerencia y Presupuesto (revisión del 15 de abril de 2024). Las leyes cambian y cada caso tiene sus detalles: antes de decidir, confirma con un abogado laboral o con el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.

En una tabla

Tema	Lo básico	Dónde
Cuánto descanso	Un día por cada seis de trabajo: 24 horas seguidas	Ley 289, Sec. 1
Qué día	La ley no dice que sea el domingo	Ley 289, Sec. 1
Si se trabaja	Esas horas son horas extra: a no menos de tiempo y medio	Ley 289, Sec. 4; Ley 379, Art. 4(d)
Antes de 2017	Quien entró antes del 26 de enero de 2017 conserva el doble	Ley 289, Sec. 4
El salario	No se puede descontar nada por el día de descanso	Ley 289, Sec. 3
No aplica	A trabajos ocasionales o por ajuste, ni a los exentos de la Ley 379	Ley 289, Secs. 2 y 5

Un día por cada seis de trabajo

La ley dice que cada empleado tiene derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo, y que ese día es un periodo de 24 horas seguidas.

No tiene que ser el domingo. La ley no escoge el día. Lo escoges tú al hacer el horario.
Las 24 horas. Según las Guías del Departamento del Trabajo, son un día calendario completo (de medianoche a medianoche) o el ciclo de 24 horas que el patrono le avise por escrito.
El día de descanso no se paga, pero el patrono no puede descontar nada del salario por darlo (Sec. 3).

Cuándo se gana

Esto no lo dice el texto de la ley: sale de las Guías del Departamento del Trabajo (2019) y de un caso del Tribunal Supremo de 1948.

Se cuenta por semana de trabajo. El séptimo día es de descanso si la persona trabajó, aunque sea un rato, cada uno de los primeros seis días seguidos de su semana de trabajo.
Cada semana va aparte. El derecho no pasa a la semana siguiente.
La semana de trabajo son 168 horas seguidas. Empieza el día y la hora que el patrono avise por escrito; si no avisa, el lunes a las 12:01 a. m. (Ley 379, Art. 5).
Si no llega a seis días, no hay día de descanso por esta ley. Pero si con el domingo pasa de 40 horas en la semana, lo que pase de 40 son horas extra.

Ejemplo. En el Negocio del Ejemplo la semana de trabajo empieza el lunes. Empleado A trabaja de lunes a sábado, 6 horas cada día. El domingo es su día de descanso. Si lo pones a trabajar el domingo, esas horas son horas extra, aunque en la semana no haya pasado de 40.

Si alguien trabaja su día de descanso

Son horas extra. La Ley 379 cuenta como horas extra las que se trabajan en el día de descanso semanal (Art. 4(d)).
Se pagan a no menos de tiempo y medio del salario por hora regular (Ley 289, Sec. 4).
Quien entró antes del 26 de enero de 2017 (antes de la Ley 4-2017) y tenía un beneficio mayor, lo conserva. Antes de esa ley, el día de descanso trabajado se pagaba al doble.
Todas las horas de ese día cuentan, sin importar cuántas se trabajaron ese día o en la semana.

A quién no le aplica

Trabajos ocasionales o por ajuste (Sec. 2).
Los exentos de la Ley 379 (Sec. 5). Entre ellos: administradores, ejecutivos y profesionales; vendedores externos; empleados del gobierno; y quienes tienen un convenio colectivo, si el convenio no dice otra cosa (Ley 379, Art. 13).
El servicio doméstico tiene su propia regla: un día de descanso por cada seis días seguidos de trabajo (Ley 206-2016).

Para todos los demás, el Departamento del Trabajo dice que la ley aplica en general a todo empleado no exento, incluidas las tiendas que antes cerraban los domingos por la Ley de Cierre.

Lo que la ley no deja claro

Confírmalo con un abogado laboral o con el Departamento del Trabajo:

"Seis días seguidos de la semana de trabajo." El texto de la ley solo dice "por cada seis de trabajo". Que se cuente así, semana por semana, sale de las Guías del Departamento y de un caso de 1948, no de la ley.
"Trabajos ocasionales o por ajuste". La ley no dice qué son.
La Ley de Cierre. La ley todavía menciona un artículo del Código Penal de 1973 sobre el cierre de los comercios, que ya no existe. El Departamento lo lee como que la ley aplica a todos los no exentos.
Una hora extra por dos razones. Si una hora es del día de descanso y además pasa de 40 en la semana, la ley no dice cómo se combinan. Pregúntale a tu contable.
Las Guías son de 2019. Son cómo el Departamento lee la ley, no la ley. Si sale una ley nueva o un caso nuevo, esto cambia: mira la fecha de arriba.

Si leíste sobre la Ley 41-2022

La Ley 41-2022 quiso cambiar esta ley, pero el tribunal federal del caso de PROMESA la anuló en marzo de 2023. El texto de la Oficina de Gerencia y Presupuesto ya no la incluye. Lo que rige es lo de esta guía.

Lo que revisa HorariosPR

Estas reglas se encienden o se apagan en Reglas. La app revisa contra las que tú enciendes.

Días seguidos: nadie trabaja más de los días que digas, aunque la racha cruce de una semana a otra o de un mes a otro. Si la pones en 6, es más estricta que la cuenta por semana de trabajo de las Guías.
Días por semana, Días libres fijos y Libres seguidos: por persona, en Equipo.
Horas extra: Revisar y el resumen antes de publicar cuentan todo el séptimo día seguido como horas extra, junto con lo que pase de 8 en el día o de 40 en la semana. Es un estimado mínimo de las horas programadas.
Domingos rotan reparte quién se encarga el domingo. No es el día de descanso: ese lo decides tú.

HorariosPR no calcula la nómina ni sustituye la asesoría legal. Las horas que enseña son las programadas, no las trabajadas.

Para la hora de comida y las horas extra del día, mira la guía de la Ley 379.

Preguntas frecuentes

¿El día de descanso tiene que ser el domingo?

No. La Ley 289 da un día de descanso por cada seis de trabajo, pero no dice qué día. Lo escoges tú al hacer el horario.

¿Cuánto dura el día de descanso?

24 horas seguidas: un día calendario completo o el ciclo de 24 horas que el patrono le avise por escrito.

¿A cuánto se paga trabajar el día de descanso?

A no menos de tiempo y medio del salario por hora regular. Quien entró antes del 26 de enero de 2017 y tenía un beneficio mayor lo conserva: antes de la Ley 4-2017 era el doble.

¿Si trabajo 5 días me toca día de descanso?

Por la Ley 289, el día de descanso se gana con seis días de trabajo. Pero si las horas del domingo hacen que pases de 40 en la semana, lo que pase de 40 son horas extra.

¿Me pagan el día de descanso?

No. El día de descanso no se paga, pero el patrono no puede descontar nada de tu salario por dártelo.

Fuentes oficiales

Leídas el 26 de octubre de 2026. Las copias de la ley de la Oficina de Gerencia y Presupuesto y del Departamento del Trabajo no son la compilación oficial (LPRA).