Calculadora del bono de Navidad 2026
Pon lo que ganó la persona y sus horas del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026. Te decimos si le toca y cuánto.
Esto es un estimado; no es asesoría legal ni contable.
Calcula el bono
La calculadora necesita JavaScript. Abajo están las reglas para sacarlo a mano.
¿A quién le toca?
A quien trabaja en la empresa privada y llegó a estas horas del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026:
- Si empezó desde el 26 de enero de 2017: 1,350 horas o más.
- Si empezó antes: 700 horas o más (100 si trabaja en los muelles).
- Se suman las horas con el mismo patrono, aunque sean en distintos negocios suyos.
- No aplica al trabajo agrícola, al servicio doméstico, a las instituciones caritativas ni al gobierno.
¿Cuánto es?
| Si empezó | Patrono grande | Patrono pequeño |
|---|---|---|
| Desde el 26 de enero de 2017 | 2% de lo que ganó, hasta $600 | 2% de lo que ganó, hasta $300 |
| Antes del 26 de enero de 2017 | 6% de hasta $10,000 (hasta $600) | 3% de hasta $10,000 (hasta $300) |
- Primer año: si empezó desde el 26 de enero de 2017, en su primer año de empleo le toca la mitad.
- Los empleados del patrono se cuentan en todos sus negocios. Para la regla de 2017, los que tuvo durante más de 26 semanas del periodo.
- Otro bono: si este año ya le diste otro bono y le avisaste por escrito que lo ibas a contar, lo puedes restar.
¿Cuándo se paga?
Del 15 de noviembre al 15 de diciembre de 2026.
Si se paga tarde, se paga más: la mitad del bono adicional si es dentro de 6 meses, y otro bono completo si es después.
¿Y si el negocio no tuvo ganancias?
El patrono puede pagar menos o nada solo si le entrega al Departamento del Trabajo, a más tardar el 30 de noviembre de 2026, un estado de situación y de ganancias y pérdidas del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026, certificado por un CPA.
Con la exención, lo que paga en bonos no pasa del 15% de sus ganancias netas. Si no entrega el estado a tiempo, paga el bono completo. El Departamento publica la lista de los patronos con exención.
Lo que la ley no deja claro
Confírmalo con tu CPA:
- El primer año. La ley no dice cómo se cuenta si empezó a mitad del periodo. La calculadora pone la mitad solo a quien empezó del 1 de octubre de 2025 en adelante.
- Qué entra en lo que ganó (horas extra, comisiones, propinas). La ley dice "el total del salario devengado".
- Antes de 2017, la ley no dice cómo se cuentan los 15 empleados. La calculadora usa el mismo número que pongas.
- Otros números. Verás páginas con 900 horas: salen de la Ley 41-2022, que un tribunal federal anuló en 2023. Aquí van los de la ley de hoy, según la Oficina de Gerencia y Presupuesto y el Departamento del Trabajo.
Con HorariosPR
Si haces el horario en HorariosPR, la app suma las horas de cada persona del 1 de octubre al 30 de septiembre en tus locales y estima el bono de todos, con un archivo para tu CPA. Es un estimado según los horarios: las horas reales están en tu nómina.
Más detalles en la guía del bono de Navidad.
¿Quieres ver cómo se arma un horario en HorariosPR? Ver la demostración
Fuentes oficiales
- Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada (Bono de Navidad). Oficina de Gerencia y Presupuesto
- Ley Núm. 148-1969, Ley del Bono en la Empresa Privada (copia del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, revisada el 28 de septiembre de 2023)
- Ley 4-2017, Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral. Oficina de Gerencia y Presupuesto
- Departamento del Trabajo y Recursos Humanos: 272 patronos solicitan exención al pago del bono de Navidad (11 de diciembre de 2025)
Leídas el 26 de octubre de 2026. Las copias de la ley de la Oficina de Gerencia y Presupuesto y del Departamento del Trabajo no son la compilación oficial (LPRA).